志望動機の書き方のポイントは、働く人の目線にたって、できるだけ具体的に示すことが大切です。

どうしてその企業を選んだのかを明確にして、競合他社を引き合いに出して、その企業でなくてはならない理由を述べるのもよいでしょう。

例文や会社案内から引用して志望動機を書くのもよいのですが、丸写しはよくありません。

できるだけ自分の言葉で自分の意見を織り交ぜながら書くのがポイントです。

さらにＯＢやＯＧを訪問し、現場の生の声を聞き入れ、志望動機を書く時の参考にするのはとてもよいことです。

本気度が伝わるように

自分とその企業がどうして合っているのかという理由をまず探しましょう。

そのためには積極的にＯＢ・ＯＧ訪問をしたり、企業を研究することは必要不可欠になります。

また、自分のそれまでのいろいろな経験をもとに、入社後、どのように貢献できるのかをアピールすることが大切です。

自己ＰＲ書は、自分のことを知ってもらうために非常に大切なものになります。

ですから、しっかりとポイントを抑えてより効果的に書くことをおすすめします。

1. 自分がどんな人物であるかを簡潔に表現ましょう。 その際、自分がどのような経験によって、どのように成長してきたのかを長所にして書くとよいのですが、長所の羅列は厳禁です。
2. 自分がその長所をいかして、会社にどのように貢献できるのかを具体的に伝えます。
   どのような経験があるからこのような貢献ができるという具体的な表現が望ましいですね。
3. エピソードを付け加えます。
   たとえば、アルバイト、サークル活動、ゼミなどのほか、留学経験がある人ならそれもよいでしょう。
   他の人とは違うアピールポイントになるかもしれません。
   エピソードの中で自分が感じたことや独創性なども表現できるとより効果的ですね。

最近では、応募の意思を確認するために、エントリーシートを提出させる企業が増えています。

エントリーシートの入手方法は、企業によってさまざまです。

たとえば、インターネットの企業が提供しているフォーマットに直接入力するウェプエントリーという会社もあれば、企業のホームページから直接プリントアウトしたものに記入するもの、会社案内を請求した際に一緒に同封されてくる会社もあります。

中には直接会社に取りに行って、届けると誠意が伝わって有利なのでは？

なんて考える人もいるようですが、これは全く効果がないのでやめましょう。

それよりもきちんと締め切りを守って提出することを最優先で考えます。

就職活動の際、企業に提出する書類といえば、以前は履歴書が定番でしたが最近では、エントリーシートを提出させる企業が増えています。

エントリーシートは、氏名、住所、経歴などの基本データはもちろんですが、応募の意思を表すための重要な書類だということを認識しておきましょう。

その証拠に各企業によって違いはありますが、ほとんどの場合、企業独自の質問内容が加えられているようです。

企業はその質問の回答によって、その人が求めている人材に合っているのか熱意があるのかなどを試しているのです。

ですから、それらの企業の真意を理解したうえでの慎重な記入が必要になります。

最近では、エントリーシートに重点をおいている企業も多くなりましたので、たかがエントリーシートと考えずに、事実上の第一次選考試験と捉えるとよいのかもしれませんよ。